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完善机制激发干事创业新活力
发布日期:2019-08-04 20:03   来源:未知   阅读:

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  1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。

  5月9日,冯德伦在香港出席品牌活动,他透露刚从英国拍摄汽车广告回港,问到会否到舒淇家中探望猫咪?他坦言舒淇所养的猫咪是自己所送赠的圣诞礼物,更表示由于对方正在台湾拍电影,所以替对方暂养猫咪。对于会否仿效周迅在微博公开恋情,他则表示喜欢保持低调,恋情不愿公开说。

  原标题:完善机制激发干事创业新活力蒙自市加强干部队伍作风建设系列报道(中)

  2018年2月,一份由蒙自市委组织部、市财政局、市人社局联合下发的《机关事业单位工作人员综合考评奖励考核通知》摆到了全市各级各部门干部管理的案台。方案的出台,打破了过去干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的状态。

  “方案施行才一个季度,全市干部的工作状态就发生了明显变化,大家干事创业的激情被充分调动了起来。”市委组织部干部科科长周云直言,结果有点出乎意料。

  方案出台以前,“庸、懒、散、滑”是全市干部队伍中普遍存在的问题。拿文澜镇干部王某来说,以前,这名干部是工作不积极、不主动的典型人物,领导安排工作能推则推、推不掉便拖而不办、不落实,领导也拿他没办法。在王某看来,进入单位就如同端上了“铁饭碗”。可方案施行以后,王某被单位全体干部职工民主评议考核成为第一批“差科生”,而这一考核结果直接与工资待遇挂钩,其工资待遇与单位其他同事拉开了差距,这让他体会到了工作不努力带来的后果。

  可喜的是,感到羞愧的王某并没有破罐子破摔,而是在领导、同事的帮助提醒中找准了自身存在的问题,见贤思齐,主动担当作为,考核结果提升了一级。

  王某的变化立竿见影。从中不难看出,方案发挥出的正向激励作用已成为干部勇担当、善作为的助推器。“假设没有全市干部的担当作为、勇抓落实,即便蒙自市绘了一张极好的发展蓝图,也不过是一张废纸,只能纸上画画,墙上挂挂,嘴上说说。”州委常委、蒙自市委书记庞俊在全市各种干部大会上曾多次提到。

  作为滇南中心城市的核心,www.438788b.com,要实现蒙自市高质量跨越式发展,没有一支敢负责、有担当、善作为、能出成绩的干部队伍,发展无从谈起。

  近年来,蒙自市在加强干部队伍建设中,弘扬真抓实干、攻坚克难、积极向上的主旋律,主张“以业绩论英雄”“有为才有位”的导向教育,不断加快干部管理机制创新力度,以此增强广大干部干事创业的“责任意识”和“超前意识”,广泛激发出干部履职尽责的正能量,促进干部做到了“在位有为”,发挥了表率作用。

  近几年蒙自市创新制定了一系列纵向到底、横向到边的干部管理考核运行机制,通过不断健全完善管理机制,细化、量化任务和指标,把机关在职科级非领导干部、科级干部等的日常管理和关键时候管理贯通起来,把考核同干部升降去留、单位经费划拨等直接挂钩。

  翻看蒙自市机关事业单位工作人员综合考评奖励考核通知,乍一看不过是干部绩效分配的小文件,www.www45579c.com而细究其中,这一考核机制的施行,实则是紧紧抓住了干部作用“有无”的重点。

  考核坚持奖优罚劣,对工作干得好、成效突出的人员予以肯定,对“三官、三推、三不、三怕”(太平官、慵懒官、糊涂官,往上推、往下推、相互推,不作为、不会为、不争气,怕负责、怕担当、怕认真)的人员亮剑。细化评价指标,打破“领导干部铁饭碗”的认识,让想干事、敢干事、会干事、干成事的干部有了舞台。考核机制实施以来,“推滑绕”、不作为、慢作为、不愿负责、不敢碰硬、庸政懒政怠政无处遁形,主动找事做、主动钻研业务在全市7000余名干部中形成风尚。

  在机制实施后,大批干部转观念、转方式、转作风,紧扣全市新型城镇化、产业培育、脱贫攻坚、重点项目建设、重要改革事项,谋划蒙自、发展蒙自、建设蒙自,有效提振全市干部队伍干事创业精气神,在广大干部中树起示范引领的标杆。

  几个月前,蒙自市期路白乡的广袤山地里,总活跃着一名满脸阳光的老同志。“你们看,枇杷种下去,要踩实根部的土,浇了这一桶定根水后,等苗活起来,它的吸收根就在树干的外围,施肥浇水就不能太靠近树干的位置了。”原市住建局副局长、园林局局长高光明每次都这样乐呵呵地为村民讲授种植技术。

  在蒙自,像高光明一样的老干部不在少数,他们有的活跃在驻村扶贫工作一线,有的参与重点项目建设,发挥优势,继续为蒙自市的发展贡献力量。

  蒙自市作为推动我州发展的引擎和重点,建设项目多,建设过程中暴露的难点多、问题也随之增多。为解决好这些问题,蒙自市在2016年出台了《蒙自市科级非领导干部职务干部管理办法(试行)》,在干部管理中把触角延伸至科级非领导,以制度创新、管理创新,解决科级非领导干部占编不在岗、作用发挥不大、浪费人才资源等突出问题,并充分发挥他们工作经验丰富,具有较好的群众基础、较高的个人威信和较强的社会影响力的优势,让改非领导退位不退休,实现了有新的舞台、作用得以再度发挥。

  市扶贫办保留正科级待遇干部刘强(原市扶贫办主任)改为非领导职务后,组织把他抽调到市生物医药与大健康产业领导小组,负责市生物医药与大健康产业领导小组筹建及具体运行工作。刘强尽心竭力,牵头建成了蒙自市枳壳种植基地,引进圣爱中医馆并推动完成了项目征地工作、引进年产3000吨中医饮片厂项目并签订合同

  据了解,蒙自市委组织部管理的科级非领导干部共计670人。2016年至今,全市根据工作需要和科级非领导干部的个人特点,共抽调了40名科级非领导干部参与碧色寨滇越铁路历史文化公园开发建设、棚户区改造、创建全国文明城市等重点工程建设的协调工作,既有效发挥出老干部作用,也实现了老干部对年轻干部的传帮带,促进年轻干部尽快成长。

  “退位不退休,只要有位必定要有为。”周云表示,这些老干部不单单是被动服从组织安排,有的还主动请缨担当,他们说还能得到组织认可是一种莫大的幸福。

  加强干部队伍建设,既要严管,也要厚爱。今年春节前夕,市管干部陈静波因工作劳累病倒了。市委书记庞俊带着组织的关心关怀亲自登门看望,令她倍感温暖。

  近几年,蒙自市贯彻落实党的十九大关于“关心爱护基层干部,主动为他们排忧解难”的精神要求,切实加强对基层一线干部的关心关爱,建立了干部“7必访”、定期体检和谈心谈线项关爱制度,通过思想上关心、生活上关爱、政治上关怀,以情化忧,以情暖心,为广大干部解决了工作、生活中遇到的种种困难,温暖、感动之情油然而生。

  对在岗干部逢生病住院、亲人亡故(父母子女)、婚嫁生育、家庭纠纷、生活遭受重大困难、家庭发生意外事故、退休7类情况,分级负责进行走访慰问。此外,按照干部管理权限,蒙自市采取分级负责的方式开展谈心谈话,谈思想、谈工作,谈清问题、谈出责任、谈出斗志、谈出关爱,适时了解掌握干部思想动态,并在谈话中实现了关爱干部、推动工作、服务发展的有机统一。

  “有这样的舞台,这样的组织,哪还有理由不去努力、不去奋斗呢!”机制一活天地宽。当前,全市广大党员干部方向明、信心足,呈现出干部心齐气顺的良好发展局面。(记者 王陶 车安达)

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